Деловая Игра Для Музыкальных Руководителей
- Деловая Игра Для Музыкальных Руководителей
- Деловая Игра Примеры
- Деловая Игра Для Музыкальных Руководителей Доу
Цель педагогической игры: сформировать профессиональные умения и навыки педагогов ДОу по разделу 'Самостоятельная музыкальная деятельность детей в группе'. Содержит конспект с описанием этапов игры, задания, приложение. Автор: Ждановских Вера Григорьевна. Похожие материалы. Деловая игра для воспитателей 'Знатоки образования'. Екатерина Анатольевна Корбелайнен. Сценарий деловой игры «Я знаю всё, я всё могу!» для музыкальных руководителей.
Частный рекрутер. Деловая игра для начинающих руководителей Предлагаю два варианты интересных деловых игр для начинающих руководителей, они могут быть использованы как для ассессмента, так и в составе тренинга. Данная деловая игра будет очень полезна для молодых начинающих руководителей. Поскольку именно им приходится сталкиваться с давлением как со стороны вышестоящих руководителей, так и со стороны опытных сотрудников.
Для начала игры нужно раздать карточки с ситуацией: Александр начинающий управленец, у него очень хорошие данные и перспективная карьера. В самом начале своей карьеры он работал под началом Ивана Ивановича. Очень многому у него научился, именно полученные знания и опыт помогли ему продвинуться по карьерной лестнице и случилось так, что Иван Иванович через 2 года стал подчиненным Александра и его собственная карьера не развивалась. Сейчас Александр и Иван Иванович работают на одном предприятии и видятся редко. Некоторое время назад Александру для установления полезных связей и дальнейшего развития порекомендовали вступить в клуб профессиональных управленцев для успешного продолжения карьеры. Александру идея понравилась, но его очень волновал то факт, что Иван Иванович не только член этого клуба, но и председатель отборочной комиссии.
- Деловая игра для педагогов. Нормативные документы к текущей странице». «Содержание труда детей в дошкольной образовательной организации». ТЕРКА — А (театральная и кинематографическая профессия). КРЕДИТОР — Д (руководитель предприятия). АВДОТКА — А (юридическая профессия). ТРАВИНКА — А (продавец старины).
- 23 октября 2015 года в дошкольном отделении-5 проведена деловая игра музыкальных руководителей дошкольных отделений ГБОУ 'Школа № 572 'Возможности'. 23 октября 2015 года музыкальные руководители дошкольных отделений ГБОУ 'Школа № 572 'Возможности' встретились в дошкольном отделении-5 и провели деловую игру '«Здоровьесберегающие технологии и методики на музыкальных занятиях с детьми младшего и старшего дошкольного возраста». Музыкальный руководитель ДО-5 Бирюкова Наталья Анатольевна продемонстрировала презентацию из опыта работы по использованию здоровьесберег.
Александр, как нельзя тщательнее оделся, хотя в его гардеробе и не было престижных официальных костюмов перед собеседованием. Прибыв в клуб, зайдя в роскошно обставленную залу и увидев членов комиссии в дорогих на индивидуальный заказ изготовленных костюмах, Александр сел в начале длинного стола напротив жюри. Сложилось впечатление, что члены комиссии образовали некую группу «своих» во главе с Иваном Ивановичем, а Александр был чужаком среди них. Иван Иванович никак не дал понять, что знаком с ним и не указал, что сам Александр может быть потенциально очень ценным кандидатом для клуба. Через некоторое время после собеседования Александр встретился в клубе с Иваном Ивановичем на работе, но ему было неловко спросить о результатах интервью, а сам Иван Иванович об этом ничего не сказал. После того, как все ознакомятся с данной ситуацией следует участников игры объединить в группы по 5 участников и смоделировать ситуацию собеседования Александра с членами комиссии бизнес клуба. При этом следует дать время каждой группе на подготовку вопросов, не забыв указать, что в ходе различных собеседований интервьюеры подчеркивают намеренно свою важность и важность организации, где это проходит различными способами.
Иногда это даже внушает кандидату чувство страха. После того, как собеседование будет проведено каждой из групп следует обсудить следующие вопросы: Почему по вашему мнению Иван Иванович решил организовать собеседование именно таким способом? Что мог сделать Александр, чтобы оказать влияние на ход такого интервью?
Как обновить 1с 7.7. Dec 17, 2008 - Библиотека пиктограмм (версия 1.5) (7.7 + 8.0 +дополнительные) в одном файле для 1с 7.7. Нас находят: пиктограммы 1с, библиотека картинок для 1с v 7 7, редактор пиктограмм 1с, пиктограммы для 1с 7 7, пиктограммы в 1с, пиктограмма 1с, 1С.
Как вы считаете, приняли ли Александра в члены клуба? Кроме этого также следует обсудить, какие методы давления могут использоваться отдельные люди или группы людей для того, чтобы показать свою значимость и способы противостояния им. Такая деловая игра для руководителей может быть очень показательна и для анализа выбираемых стратегий.
Деловая Игра Для Музыкальных Руководителей
Вариант 2. Вступление в должность нового руководителя. Данная игра будет полезна, как для руководителей со стажем, так и начинающих менеджеров. Участники игры объединяются в три группы, у каждой из которой будет отдельное задание. Первая группа должна подготовить выступление руководителя в первый день знакомства с коллективом, вторая разработать план работы для первой недели, третья же группа должна будет предложить решение данных ей ситуаций. Условие: Новый руководитель назначен в отдел маркетинга. На протяжении последнего времени он работает очень плохо: очень высокая текучесть кадров и на данный момент в коллектив составляют на 40% из молодых сотрудников. Такое плачевное положение дел в коллективе вызвано тем, что организация труда пребывает на низком уровне, система финансовой мотивации выстроена не корректно, также исполнительность и дисциплина сотрудников оставляют желать лучшего, практически отсутствует ответственность за выполнение поставленных заданий.
Кроме этого в отделе часто меняются руководители и последний из них сейчас работает здесь же, но на позиции рядового сотрудника. Задание для группы 1: расскажите о себе, как о человеке и специалисте, почему вы пришли работать на этой позиции в данную компанию, ваше отношение к своим обязанностям и правам, ожидания от команды, какие задачи будут решаться в первую очередь, какой поддержки ожидаете от сотрудников, какую перспективу в будущем видите для отдела в целом и сотрудников.
Деловая Игра Примеры
Деловая Игра Для Музыкальных Руководителей Доу
Задание для группы 2. Продумайте, какие задачи нужно будет решить в первую очередь, какие встречи надо провести в первую очередь, какая информация вам для этого необходима, что вы можете предложить коллективу. Продумайте не только ваши действия, но и их порядок. Задание для группы 3. Найдите способы решения сложившихся ситуаций, каждую и них проанализируйте, ответив на следующие вопросы: какие мысли пришли в голову в первую очередь; как бы хотелось поступить; как сделаете на самом деле? Ситуации для решения: - один из сотрудников просит отгул, чтобы помочь родителям с уборкой урожая; - от сотрудников поступила коллективная жалоба на одного из сотрудников; - молодой сотрудник пришел и негативно отозвавшись о предыдущем руководителе, выразил сове желание помогать вам советами; - поступило сообщение о поломке дорогостоящего компьютера.