Жалоба на неправомерные действия работодателя. На основании трудового договора, заключенного между заявителем и организацией, заявитель была принята на работу в должности старшего менеджера. Возложенные на заявителя трудовые обязанности она исполняла должным образом в полном соответствии с трудовым договором.

1. Отказное Письмо Образец
2. Коллективное Письмо Жалоба На Руководителя Образец
3. Образец Письма Жалобы На Руководителя

Отказное Письмо Образец

3 Жалоба на руководителя в вышестоящую организацию — как подать. 4 Как написать жалобу на учителя директору школы. 4.1 Жалоба на директора школы от учителей. 5 Можно ли подать жалобу анонимно? 6 Образец жалобы на руководителя. 6.1 Читайте далее. Коллективная жалоба на руководителя — как составить. Наиболее эффективная и действенная – коллективная жалоба. Межличностные конфликты между некоторыми подчиненными и начальником можно расценивать, как предвзятое отношение, той или иной стороны, поэтому чаще всего воспринимается, как субъективная кляуза на начальника. А вот если весь коллектив жалуется.

Однако состояние здоровья заявителя резко ухудшилось, в связи с чем она обратилась в больницу. О своей временной нетрудоспособности по телефону заявитель предупредила работодателя. Однако заявителем в почтовом ящике был обнаружен конверт, в котором находилась её трудовая книжка. В трудовой книжке внесена запись о увольнении заявителя. Работодатель отправил трудовую книжку по почте без ведома заявителя и даже без уведомления о вручении. Руководство компании категорически отказывалось разговаривать с заявителем.

Заявителю пояснили, что она уже бывший их сотрудник. Заявитель просит принять меры к руководству организации для устранения нарушений закона. Государственная инспекция труда в г. От: ЖАЛОБА На основании трудового договора от г, заключенного между мною - г.р.

И Обществом с ограниченной ответственностью «», в лице генерального директора , я была принята на работу в должности старшего менеджера. Возложенные на меня трудовые обязанности я исполняла должным образом в полном соответствии с трудовым договором. На основании ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В ООО «» в мои должностные обязанности входило общение с клиентами общества. Однако, после того как генеральный директор узнала, что я беременна, руководство стало позволять себе постоянные необоснованные грубые высказывания и оскорбления в адрес клиентов компании в моем присутствии.

Могу сделать вывод, что конфликты создавались искусственно, в отсутствие наличия обоснованных причин, только для того, чтобы дестабилизировать мое физическое и психическое здоровье. В конце марта, после очередного давления на мое состояние руководством, я была вынуждена написать заявление об увольнении, с просьбой уволить меня г. Заявление было написано на имя коммерческого директора.

Однако руководство мне пояснило, что увольнять меня не будет. Я успокоилась и с уверенностью, что и дальше являюсь сотрудником компании, продолжала исполнять свои трудовые обязанности. г.

Коллективное Письмо Жалоба На Руководителя Образец

Мне была перечислена заработная плата за март. г. Я вышла на работу как обычно, выполняя свои трудовые обязанности.

Однако г. Мое состояние здоровья резко ухудшилось, в связи с чем я обратилась ГУЗ ГБ № УЗ ВАО. В период с г. По г.

Я находилась на стационарном лечении в ГУЗ ГБ № УЗ ВАО. После этого с года по года на амбулаторном лечении. Данный факт подтверждает лист нетрудоспособности, а также выписка из амбулаторной карты стационарного больного №. О своей временной нетрудоспособности по телефону я предупредила работодателя. г.

Мною в почтовом ящике был обнаружен конверт, в котором находилась моя трудовая книжка. В трудовой книжке внесена запись о моем увольнении от г. Указанное обстоятельство меня сильно удивило, так как об увольнении меня никто не предупреждал, с приказом не знакомил. Работодатель отправил мне трудовую книжку по почте без моего ведома и даже без уведомления о вручении. Руководство компании категорически отказывалось со мной разговаривать.

Мне пояснили, что я уже бывший их сотрудник. Причиной увольнения со слов работодателя явилось то обстоятельство, что я «очень долго нахожусь на больничном». После того, как я была выписана из больницы, мною были предприняты неоднократные попытки выяснить обстоятельства увольнения и забрать соответствующие документы с целью восстановления своих прав. Однако все мои попытки не привели ни к какому результату. 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В настоящее время мои законные права нарушены. В соответствии с ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Образец Письма Жалобы На Руководителя

Исходя из трудового договора, моим работодателем является ООО «» в лице генерального директора На имя генерального директора заявление об увольнении по собственному желанию я не писала. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. На основании записи в трудовой книжке, я была уволена г., однако г. Я присутствовала на рабочем месте, исполняя свои обязанности согласно трудовому договору. С г. Я находилась на больничном, и только г.

Я узнала, что уволена. В соответствии со ст. 84 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день выплаты заработной платы, я присутствовала на рабочем месте, трудовую книжку мне никто не отдавал, окончательный расчет не производился.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Мне, как и всем сотрудникам, была выплачена только заработная плата за март.

Компенсации за неиспользованный отпуск мне не выплачивалась. Более того, с приказом об увольнении меня никто не знакомил. От подписания каких-либо других документов я не отказывалась. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. г. Мне не предлагали забрать трудовую книжку.

Никакого уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой мне не приходило. Согласия на отправление по почте трудовой книжки я не давала. Следовательно, работодатель, отправив мне трудовую книжку без моего согласия по почте простым письмом (даже не заказным) существенно нарушил трудовое законодательство и тем самым мои законные права и обязанности. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Программа для расчета профиля гипсокартона. Вследствие моего незаконного увольнения, я не имею возможности воспользоваться своим правом на оплату больничного листа. В соответствии с ч. КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА Заполните форму обратной связи.

По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей. После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.