Уведомление О Сокращении Ставки На 0.5 Образец
Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя? Соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. Заявление;; уведомление;; дополнение к трудовому соглашению;; приказ;. Сокращение 0,5 ставки, правовые решения Ваших проблем на сайте Правовед. Как правильно произвести уведомление работника. О сокращении: образец.
Уведомление О Сокращении Части Ставки На 0.5 Образец
Мазухина Анна Пишет: - Уборщица работает на 2 ставки в школе'лишнюю' ставку она в то же рабочее время зарабатывает, или сверх? рабочий день у нее какой, проще говоря? хотим 0,5 ставки убрать какими документами это оформить для начала - спросить у уборщицы ее согласия. потом определиться, ответив на первый вопрос в этом сообщении, совместительство у нее или расширение сферы обслуживания. дальше уже будем говорить предметнее. Лишнюю ставку зарабатывает в то же рабочее время, работает на основной должности, рабочий день по документам полный 8-часовой а на самом деле приходит после уроков и убирается часа на 4.
Работница конечно же не согласна но и идти на перекор директору сама не хочет. Лишнюю ставку зарабатывает в то же рабочее время соответственно, речь идет о ст. 60.2 ТК, расширение зоны обслуживания. Работница конечно же не согласна но и идти на перекор директору сама не хочет. Соответственно, читаем ст.
60.2 ТК: за три дня письменно уведомляем о прекращении расширения зоны обслуживания, потом прекращаем. Поскольку при оформлении расширения вы должны были указать, как именно расширяется зона (буквально 'убирать еще и там, там и там'), то, если вы хотите, чтобы она убирала только половину от первоначального расширения - заключаете новое соглашение о расширении, там указываете меньшую зону расширения (размер доплаты, соответственно, тоже меняется). Директор планомерно выживает меня с работы. Сначала просто не начислил премию(которая обычно составляла 100%), т.е. Без дисциплинарного взыскания премия составила 0.
Потом уволил с 0,5 ст. Совместительства(нашел человека, для которого эта работа будет основоной), следующий шаг- выдал мне уведомление о сокращении моей основной ставки с 1 до 0,5.
Это не изменение трудовой функции. Если я отказываюсь работать на условиях неполного рабочего времени, попадаю ли я под понятие 'сокращение' со всеми причитающимися льготами и пособиями?
Заранее спасибо за ответ. Сначала просто не начислил премию(которая обычно составляла 100%), т.е. Без дисциплинарного взыскания премия составила 0. Надо читать локальный нормативный акт, устанавливающий в вашей организации условия начисления премии.
Если она установлена 'на усмотрение руководителя' - действия по неназначению премии вполне правомерны. Потом уволил с 0,5 ст. Совместительства(нашел человека, для которого эта работа будет основоной), закону не противоречит. Следующий шаг- выдал мне уведомление о сокращении моей основной ставки с 1 до 0,5. Это не изменение трудовой функции.
Это изменение режима работы. Если я отказываюсь работать на условиях неполного рабочего времени, попадаю ли я под понятие 'сокращение' со всеми причитающимися льготами и пособиями? Вас уволят по п.
7 части первой ст. 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)). Если уверены, что организационных или технологических изменений условий труда, требующих введения неполного рабочего времени для вас, на предприятии не было - можете попробовать восстановиться через суд.
Основной работник (инспектор ОК – он в единственном числе) с декрета выходит г.Руководитель заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с тем, кто замещает основного работника и предлагает следующий вариант. В связи с производственной необходимостью ввести дополнительную штатную единичку- Начальник ОК, работника, который замещает, перевести на должность Начальника ОК с 12.07.13, при выходе из декретного отпуска основной работник (инспектору ОК) остается на прежнем рабочем месте на должности инспектора ОК, но со ставкой 0,5.Вопрос:возможно ли это сделать? Основной работник (инспектор ОК – он в единственном числе) с декрета выходит г.Руководитель заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с тем, кто замещает основного работника и предлагает следующий вариант.
В связи с производственной необходимостью ввести дополнительную штатную единичку- Начальник ОК, работника, который замещает, перевести на должность Начальника ОК с 12.07.13, при выходе из декретного отпуска основной работник (инспектору ОК) остается на прежнем рабочем месте на должности инспектора ОК, но со ставкой 0,5.Вопрос:возможно ли это сделать? Но насчет ставки 0,5 - надо будет договариваться с основным работником, захочет ли он изменить режим своего рабочего времени.
Работаю в детском саду на 0,5 ст. Кухонной рабочей и 0,5 ст. В одно рабочее время или в разное?
За 2 месяца мне прислали уведомление, что 0,5 ст. Кухонной сокращают.и я остаюсь работать (если соглашусь) на 0,5 ст. Кастелянши.Положено ли мне пособие за сокращение 0,5 ст. Кухонной рабочей. Если у вас работа по двум должностям оформлена совместительством (другое рабочее время, отдельный трудовой договор) - да, если совмещением - нет. И еще вопрос, а если я не согласна остаться на 0,5 ст.? Пишите заявление об увольнении с должности кастелянши, обыкновенное, по собственному желанию.
Уведомление О Сокращении Ставки На 0.5 Образец
У меня такой вопрос сократили ставку, в уведомлениях предлагали различные вакансии (1,0 и 0,5), нужно ли предлагать в качестве вакансии 0,25 свободной ставки? Это сложный теоретический вопрос. С одной стороны, 'вакантная' - это должность, по которой не заключено НИ ОДНОГО трудового договора (то есть всё, что меньше 1 (в том числе и 0,5, а не только 0,25), предлагать не надо). С другой стороны - В ЧАСТИ ставки должность же вакантна (свободна), почему не предложить - ведь работник не потеряет работу. Мое личное мнение - лучше предложить все свободное, что есть, в том числе и части ставок, в случае чего для работодателя это только плюс, претензий не возникнет типа 'а почему вы и вот это не предлагали'. Считаю, что нет как это количество можно считать вакантным?
А как вы 0,5 ставки считаете вакантными? Вот так же и 0,25 считайте. Добрый день, я работаю в бюджетном государственном учреждении образования, основная работа оформлена трудовым договором и с записью в трудовой книжке на 0.5 ставки Юрисконсультом и так же работаю на 0.5 ставки Инженером ИТ по отдельному трудовому договору в этой же организации всего 8 часов рабочего времени. 0.5 ставки Юриста с сентября собираются сократить, но уведомления об этом письменного я не получал, какие выплаты при сокращении данной должности мне положены, и какие меры против данного нарушения я могу принять?
И правомерно ли данное сокращение должности со стороны администрации учреждения? Анонимный пользователь Пишет: - Добрый день, я работаю в бюджетном государственном учреждении образования, основная работа оформлена трудовым договором и с записью в трудовой книжке на 0.5 ставки Юрисконсультом и так же работаю на 0.5 ставки Инженером ИТ по отдельному трудовому договору в этой же организации всего 8 часов рабочего времени. 0.5 ставки Юриста с сентября собираются сократить, но уведомления об этом письменного я не получал, какие выплаты при сокращении данной должности мне положены, и какие меры против данного нарушения я могу принять? И правомерно ли данное сокращение должности со стороны администрации учреждения?
А вы действительно работаете юрисконсультом? Или просто числитесь?
Трудовой Кодекс самостоятельно нет желания изучить в части сокращения штатов?